集團(tuán)組織開展干部測評考核工作
遵照習(xí)近平總書記努力打造“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和“有思想、懂政策、會作為”的干部隊伍的要求。集團(tuán)公司利用6天的時間對六個公司62名中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評和績效考核工作。
考評組由雷萬寧總裁任組長，組織宣教部、綜合管理部及機關(guān)相關(guān)人員參加。測評考核主要采用聽取公司年度工作總結(jié)匯報，個人述職，分別談話，民主測評，全員參與的方式進(jìn)行?？荚u組還同時對各公司相關(guān)文件、會議記錄、勞動合同、考勤等有關(guān)資料進(jìn)行了詳細(xì)檢查。在各公司的領(lǐng)導(dǎo)干部測評會上，集團(tuán)公司總裁雷萬寧均做了重要講話，并向大家送去新年的祝福和問候。
此次民主測評考核工作，各公司干部認(rèn)識明確，組織嚴(yán)謹(jǐn)；述職干部能正確對待，對照“三嚴(yán)三實”從德、能、勤、績，廉五個方面總結(jié)工作，剖析思想，提高認(rèn)識，明確方向；員工能夠客觀、公平、公正、準(zhǔn)確的評價打分?？荚u會認(rèn)真嚴(yán)肅，效果明顯。
民主測評考核工作，擴大了民主，順應(yīng)了人心，置干部于廣大員工的監(jiān)督之中，必將促進(jìn)干部隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提升，增強中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感、使命感，危機感。此次測評結(jié)果將作為集團(tuán)任免、提升和調(diào)整干部的參考依據(jù)之一。集團(tuán)會把各公司干部述職報告整理裝訂成冊，提供各公司交流學(xué)習(xí)，相互借鑒。
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